Устраиваясь на работу, большинство из нас проходит испытатальный срок. Но вправе ли нам его назначать? Нет, если вы подпадаете под одну из нижеперечисленных категорий:
- принятые на работу на конкурсной или выборной основе - беременные и воспитывающие детей возрастом до полутора лет - те, кому еще не исполнилось 18 лет - впервые поступающие на работу по специальности, при этом ВУЗ, техникум или ПТУ было закончено менее года назад - устроившиеся на работу переводом из другой организации - заключившие трудовой договор на срок не более 2-х месяцев - проходившие обучение специальности по договору с работодателем - при переводе на новую должность внутри организации.
На государственную гражданскую службу без испытательного срока принимают:
- беременных женщин - окончившие курсы или образовательные учреждения по договору с работодателем и обязанные отработать в связи с этим некоторое время по соглашению - временно замещающие должности руководителей и помощников - прибывшие на работу по переводу из других учреждений госслужбы.
Максимальные сроки испытаний:
- три месяца - при заключении трудового договора - шесть месяцев - при устройстве на работу в должности руководителя и его зама, главбуха и его зама, главы филиала - две недели - при заключении договора на срок 2-6 месяцев.
* Сосновоборский Репортер * 
