Сначала дам вам полезный совет: берегите мобильник, без него в критической для вас ситуации – никуда. Рекомендую узнать, что делать если украли телефон, на сайте mobile-21.ru – полезная и исчерпывающая статья, почитайте обязательно!
О том, кто освобождается от прохождения испытательного срока, я рассказывал здесь. Ниже - некоторые нюансы этого мероприятия.
Испытательный срок - это некий отрезок времени, во время которого работодатель должен понять, подходит ли ему данный работник.
О том, что придется проходить испытательный срок, делается отметка в трудовом договоре, иногда соглашение оформляется отдельным документом. Здесь указывается срок прохождения ИС, условия и наличие последующих квалификационных экзаменов. Если время испытания прошло, а работник не уволен, экзамен считается сданным. Официального документирования это не требует.
Во время ИС работник должен получать ту же зарплату, что и другие сотрудники компании на этой должности - понижение выплат в связи с прохождением ИС неправомерно. Все другие деяния, ущемляющие права работника только из-за наличия испытательного срока, также неправомерны: новому сотруднику и премию должны платить, и ДМС предоставить, и т.п.
Если договор об испытательном сроке составлен неправильно, его можно не исполнять - стоит пожаловаться в компетентные органы, и работодатель получит административное наказание.
Соглашение об ИС оформляется и подписывается до начала работ. Если он не прописан в трудовом договоре, то уже приказом его провести нельзя. Отдельное соглашение об ИС составляется только при отсутствии трудового договора - и только в этом случае.
В трудовую книжку запись об установлении испытательного срока не вносится, в личную карточку работника - тоже. Есть что добавить?
* Сосновоборский Репортер * 
