Сосновоборский Репортер * Сосновоборский Репортер * Сосновоборский Репортер

Меню сайта

Подарок Г.Филатова
город в подарок

Комментарии




Статистика
яндекс.ћетрика

Главная » Статьи » Разное » Экономика

Зачем необходим СОУТ организации?

С 2014 года в законодательстве произошли изменения, и теперь для любой юридической организации обязательна процедура проведения СОУТ. Что же из себя представляет эта система? Процедура направлена на выявление тяжелых, экстремальных и опасных условий производства. Это целый комплекс систем, которые направлены на выявление уровней безопасности для человека определенных факторов, с которыми он взаимодействует в период рабочего процесса. Такая оценка трудовой деятельности в первую очередь направлена на два условия. Первое – это соответствие гигиеническим нормам на предприятии или производстве, второе – это определение мер, которые применяет руководство для коллективной защиты своих сотрудников.

Процедуры СОУТ проводятся не по желанию работодателей, это является непосредственной их обязанностью для выполнения своей полноценной деятельности, а требования указаны в трудовом кодексе страны.

Социальная оценка условий труда происходит с помощью следующих процедур:

  • оптимальные условия труда;
  • проверка возможных и допустимых условий;
  • выявление опасных факторов для трудовой деятельности работника, а также их уровня;
  • определение экстремальных условий;
  • меры по предотвращению выявленных нежелательных факторов.

Все информация, которая была выявлена при проверке условий труда, в обязательном порядке сообщается сотрудникам компании, в которой они работают. Скрывать такие данные запрещается законодательством.

Сегодня существует много различных компаний, которые действую по лицензии, имеют право проводить СОУТ. В каждом городе есть свои инстанции, например, компания специальная оценка условий труда ярославль. Если руководство обращается самостоятельно в такого рода организации, то получает полную информацию о том, каким образом будет проходить проверка, также выдаются вес необходимые документы, которые подтвердят этот процесс.

Если с производства часто поступают жалобы от сотрудников, то проверка социальных условий труда может быть не плановой и осуществляется она государственными органами страны. В случае негативного прохождения проверки возможно выставление административных штрафов, проводятся разъяснительные работы, выписываются специализированные акты и так далее. В очень тяжелых случаях, производство или компанию могут закрыть на определенный срок, и возобновить деятельность только после исправления ситуации и проведения новой проверки. Если в организации есть удаленные рабочие (надомники) то их трудовая деятельность не оценивается.

Категория: Экономика | Добавил: help16 (14.10.2016)
Просмотров: 281 | Рейтинг: 0.0/0

Похожие публикации:

    Всего комментариев: 0
    Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
    [ Регистрация | Вход ]
    Поиск

    Ваша реклама

    Группа Атомград

    Форма входа
    Логин:
    Пароль:

    Последние новости
    [18.10.2015]
    Радоновые озера деревни Допухинка
    [16.04.2013]
    Город в подарок
    [16.04.2013]
    Вспоминая 25-летие Соснового Бора...
    [14.04.2013]
    Лучший год Соснового Бора
    [13.04.2013]
    Герои-морпехи в гостях у школьников Соснового Бора
    [13.04.2013]
    Даниил Гранин в Сосновом Бору
    [12.04.2013]
    Стржельчик и Сенчина в Сосновом Бору
    [12.04.2013]
    Не люди - человечищи!
    [09.04.2013]
    Поддержка Соснового Бора первыми лицами страны и региона
    [09.04.2013]
    Г.В.Романов и Сосновый Бор



    Copyright MyCorp © 2017